Modelo de comunicación para organizaciones cambiantes

  • Sandra Estrada Mejía
  • Luz Stella Restrepo de Ocampo

Resumen

El trabajo presenta un modelo que busca servir como punto de partida para afrontar la comunicación a través de la evolución organizacional. En dicho modelo, se esbozan una serie de elementos, objetivos y funciones que mostrados en cada fase del ciclo de vida organizacional, permiten identificar los roles y estrategias tanto para el emisor como para el receptor del proceso comunicacional.

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Publicado
2010-04-30
Cómo citar
Estrada Mejía, S., & Restrepo de Ocampo, L. (2010). Modelo de comunicación para organizaciones cambiantes. Scientia Et Technica, 1(44), 72-77. https://doi.org/10.22517/23447214.1773
Sección
Industrial