Aprendizaje en organizaciones cambiantes

  • Sandra Estrada Mejía
  • Luz Stella Restrepo de Ocampo

Resumen

El trabajo presenta un modelo que busca servir como punto de partida para afrontar el aprendizaje a través de la evolución organizacional. En dicho modelo, se esbozan una serie de elementos, objetivos y procesos que mostrados en cada fase del ciclo de vida organizacional, permiten identificar los roles y estrategias para los involucrados en el proceso de aprendizaje.

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Publicado
2010-08-31
Cómo citar
Estrada Mejía, S., & Restrepo de Ocampo, L. (2010). Aprendizaje en organizaciones cambiantes. Scientia Et Technica, 2(45), 97 - 102. https://doi.org/10.22517/23447214.323
Sección
Industrial