Estilos de liderazgo con tendencia al acoso laboral
DOI:
https://doi.org/10.22517/23447214.8331Palabras clave:
Acoso laboral, clima organizacional, estructura organizacional, estilos de liderazgo, percepción, riesgo psicosocial.Resumen
El articulo propone, identificar la percepción de acoso en los equipos de trabajo de las organizaciones de diferentes sectores productivos y sus estilos de liderazgo predominantes; a través de un ejercicio investigativo que infiere una serie de variables asociadas a las percepciones de comportamientos acosadores; dicha inferencia se desarrolla a partir de los referentes teóricos y conceptuales abordados en la revisión de literatura internacional respondiendo al contexto legal existente en Colombia. El objeto de investigación se estableció con la participación de 22 grupos de trabajo correspondientes a diferentes niveles jerárquicos de 6 empresas representativas de la región.
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