Síndrome de Burnout en enfermeros del Hospital Universitario San José- Popayán, 2015.


Autores/as

  • Sandra Felisa Muñoz Bravo Hospital Univerisitario San José
  • Jessica Nayive Ordonez Villota Universidad del Cauca
  • Martha Natalia Solarte Moncayo Universidad del Cauca
  • Yesica Carolina Valverde Cerón Universidad del Cauca
  • Stephany Villarreal Castro Universidad del Cauca
  • Martha Liliana Zemanate Pérez Universidad del Cauca

DOI:

https://doi.org/10.22517/25395203.14311

Palabras clave:

Desgaste profesional, estrés laboral, personal de enfermería, despersonalización, agotamiento emocional.

Resumen

El síndrome de Burnout constituye una respuesta al estrés laboral crónico, donde se  distinguen tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Los profesionales que tienen interacción directa y constante con otras personas, son los de mayor riesgo; los enfermeros, se consideran uno de los grupos más vulnerables para desarrollar el síndrome. Objetivo: Diagnosticar el Síndrome de Burnout e identificar las variables estadísticamente significativas relacionadas con el desarrollo del síndrome en enfermeros(as) del área clínica y administrativa del Hospital Universitario San José, Popayán. Materiales y Métodos: Estudio de tipo Descriptivo, enfoque cuantitativo, correlacional, de corte transversal, con participación voluntaria de 120 enfermeros(as), se aplicó un cuestionario de datos sociodemográficos y laborales y el Inventario de Maslach Burnout Inventory validado al español. Los datos se procesaron en el programa SPSS versión 23. Para el análisis estadístico se emplearon medidas de tendencia central y  para estimar la correlación entre las variables y las tres subescalas del síndrome. Resultados: La muestra estuvo constituida por 80,8% mujeres, 76,7% tenían vinculación a término indefinido, el 79,2% laboraban en el área asistencial, con una experiencia laboral mayor a 10 años del 52,5%. El 15,8% presentaron nivel alto en la subescala de Agotamiento Emocional, el 10,8% alta Despersonalización y el 9,2% nivel bajo en Realización Personal; la prevalencia del síndrome de Burnout fue del 1,7%. Conclusión: La presencia del síndrome de Burnout, en enfermeros que laboran en el Hospital Universitario San José, Popayán fue baja, el 65,8% presentaron alto nivel en realización personal. 

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Biografía del autor/a

Sandra Felisa Muñoz Bravo, Hospital Univerisitario San José

Enf. Mag. 

Convenios Docencia- Servicio

Hospital Univerisitario San José

Jessica Nayive Ordonez Villota, Universidad del Cauca

Estudiante de Enfermería

Universidad del Cauca

Martha Natalia Solarte Moncayo, Universidad del Cauca

Estudiante de Enfermería

Universidad del Cauca

Yesica Carolina Valverde Cerón, Universidad del Cauca

Estudiante de Enfermería

Universidad del Cauca

Stephany Villarreal Castro, Universidad del Cauca

Estudiante de Enfermería

Universidad del Cauca

Martha Liliana Zemanate Pérez, Universidad del Cauca

Estudiante de Enfermería

Universidad del Cauca

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Publicado

2018-04-04

Cómo citar

Muñoz Bravo, S. F., Ordonez Villota, J. N., Solarte Moncayo, M. N., Valverde Cerón, Y. C., Villarreal Castro, S., & Zemanate Pérez, M. L. (2018). Síndrome de Burnout en enfermeros del Hospital Universitario San José- Popayán, 2015. Revista Médica De Risaralda, 24(1), 28–32. https://doi.org/10.22517/25395203.14311

Número

Sección

Artículo original