Negociación y solución de situaciones para líderes organizacionales

  • Sandra Estrada Mejía Facultad de Ingeniería Industrial Universidad Tecnológica de Pereira
Palabras clave: Aspectos organizacionales, Gerencia Recursos Humanos, Relaciones laborales

Resumen

El modelo presentado busca, servir a líderes como punto de partida para, afrontar las diferencias presentadas en las interrelaciones personales a través de las etapas evolutivas de las organizaciones. Este modelo se esboza a partir de las componentes: objetivos, elementos y proceso para la negociación y solución de situaciones organizacionales.

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Publicado
2012-08-30
Cómo citar
Estrada Mejía, S. (2012). Negociación y solución de situaciones para líderes organizacionales. Scientia Et Technica, 2(51), 60-65. https://doi.org/10.22517/23447214.1555
Sección
Industrial