Compensación y beneficios salariales; atracción y retención de trabajadores


Autores/as

  • Leonel Arias Montoya
  • Liliana Margarita Portilla
  • Juan Carlos Castaño Benjumea

DOI:

https://doi.org/10.22517/23447214.3223

Resumen

El principal propósito de este artículo es identificar la relación existente entre lo humano y la remuneración, así como las posibles restricciones existentes entre los sistemas de reconocimiento y recompensa, cuyo único objetivo es atraer, retener y motivar a los trabajadores en las organizaciones que buscan ofrecer a las personas alternativas de compensación diferentes a las económicas, sin descartar que deben seguir un plan que incluya la implementación de características estratégicas eficientes para todo sistemas de compensación financiera que cumpla con condiciones adecuadas tanto para los trabajadores como para la empresa.

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Publicado

2008-08-30

Cómo citar

Arias Montoya, L., Portilla, L. M., & Castaño Benjumea, J. C. (2008). Compensación y beneficios salariales; atracción y retención de trabajadores. Scientia Et Technica, 2(39). https://doi.org/10.22517/23447214.3223

Número

Vol. 2 Núm. 39 (2008)

Sección

Industrial

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